Merasa Arsip - Berita Update

Rekor Sempurna Arsenal Arteta Merasa Bangga Namun Tetap Realistis

Januari 30, 2026Januari 30, 2026 admin

Pelatih Arsenal merasa bangga atas pencapaian luar biasa timnya di Liga Champions 2025/2026. Mereka berhasil mencetak rekor kemenangan sempurna di fase grup, sebuah prestasi yang belum pernah dicapai sebelumnya setelah format baru kompetisi diperkenalkan. Di pertandingan terakhir fase grup, Arsenal menutup dengan kemenangan dramatis 3-2 atas Kairat Almaty di Emirates Stadium. Gol-gol dari Viktor Gyokeres, Kai Havertz, dan Gabriel Martinelli memastikan mereka meraih total 24 poin dengan catatan 23 gol dan hanya empat kebobolan. “Saya sangat bangga dengan semua pemain dan perjalanan yang kami lalui di tahap pertama kompetisi ini,”…

Scholes Merasa Berjasa Setelah Lisandro Martinez Menghadapi Haaland

Januari 20, 2026Januari 20, 2026 admin

Paul Scholes, seorang legenda sepak bola Manchester United, baru-baru ini memberikan komentarnya terkait performa Lisandro Martinez setelah pertandingan melawan Manchester City. Dalam pertandingan yang berlangsung di pekan ke-21 Liga Inggris, Martinez bersama Harry Maguire menunjukkan kinerja yang impresif, berhasil menutup pergerakan Erling Haaland yang dikenal sebagai salah satu striker paling berbahaya di dunia. Kemampuan Martinez untuk menghentikan serangan lawan membuat banyak pihak terkesan, dan Scholes pun mengungkapkan keyakinannya bahwa pemain asal Argentina itu layak mendapat pujian. Namun, di balik pujian tersebut, Scholes menyampaikan keraguan mengenai kemampuan Martinez dalam membantu MU…

Cara Menghadapi Bos yang Merasa Paling Pintar menurut Profesor AS

Desember 21, 2025Desember 21, 2025 admin

Pernahkah Anda bekerja dengan seorang pemimpin yang meyakini bahwa dirinya adalah yang paling pintar dalam ruangan? Tipe pemimpin ini biasanya memiliki karisma dan daya tarik, tetapi juga bisa memiliki cara berpikir yang eksklusif, di mana mereka cenderung meremehkan pendapat orang lain. Ketika seseorang memperlihatkan ketidaksetujuan, mereka diangap sebagai orang yang kurang kompeten atau bahkan dianggap sebagai penghambat. Hal ini menciptakan atmosfer di mana anggota tim merasa enggan untuk berbagi ide dan saran. Ketidakpercayaan semacam itu seringkali menghambat inovasi dan dapat memiliki dampak negatif bagi perkembangan keseluruhan organisasi. Risiko semacam ini…